Warum soll ich ein Seminar von debico-consulting buchen?
Mit meinen Seminaren habe ich mir ein hohes Ziel gesetzt: Veränderung fördern. Ohne Veränderung gibt es keine Zusammenarbeit, keine Kommunikation, keine Inspiration. Und in so einer Welt möchte ich persönlich nicht leben. Meine Seminare fördern Veränderung und fügen bestehendem Wissen noch viele weitere Facetten hinzu. Und das bewegt. Und verändert. Nachhaltig.
Seminare kosten viel Geld – und sie bringen viel.
Seminare sind immer ein Risiko, speziell wenn jemand „neuer“ kommt. Aber ohne Investment, ohne Risiko, wenn Sie weitermachen wie bisher – dann werden Sie auch immer die gleichen Ergebnisse erhalten, denn von selbst ändert sich nichts, oder?
Seminare bringen oft den Stein der Veränderung ins Rollen. Sie bringen etwas: Ihnen, ihren Mitarbeitern, ihrem Unternehmen, ihren Kunden und ihren Lieferanten. Wenn in ihren Teams besser zusammengearbeitet wird, wenn ihre Mitarbeiter bewusster kommunizieren und wenn sie inspiriert geführt werden – dann ist alles möglich, oder?
Wie funktioniert das mit den Seminaren bei debico-consulting?
Wir klären im Vorfeld genau ab, welche Anliegen Ihnen wichtig sind, welche Themen im Seminar an Priorität gewinnen könnten und achten darauf, dass sich diese im Seminar integrieren lassen. Gerne spreche ich auch vorab mit den TeilnehmerInnen um ihre Wünsche und Anregungen aufzunehmen.
Bei meinen Seminaren ist es mir sehr wichtig, dass nur jene Personen teilnehmen, die auch wirklich teilnehmen wollen. Entscheidet sich also jemand der eingeladenen TeilnehmerInnen dagegen, möchte also jemand nicht teilnehmen, dann ist dies eine starke Entscheidung die ich respektiere.
Wo finden Seminare von debico-consulting statt und wie lange dauern sie?
Die Seminare von debico-consulting sind als 3-tägige Veranstaltungen konzipiert und finden an den vom Kunden gewünschten Veranstaltungsorten, idealerweise abseits der Firmenräumlichkeiten, in Seminarhotels statt. Ein „gesunder örtlicher Abstand“ ermöglicht einfach eine andere Perspektive auf bestehende Problemstellungen. Auf „neutralem Boden“ lässt es sich auch leichter über zwischenmenschliche Themen sprechen.
Wie sind die Seminare selbst aufgebaut?
Die Seminare sind darauf ausgelegt, Teilnehmer für die Inhalte zu sensibilisieren und Anknüpfpunkte zu schaffen. Weil jede|r etwas anderes hört kann in den Unterlagen einfach selbst mitgeschrieben werden (wer möchte). Zu jedem „Werkzeug“ gibt es auch viel Geschichte: meist über eine Persönlichkeit oder ein Unternehmen welche|s den Lauf der Geschichte entscheidend beeinflusst hat. Übungen helfen, neu erworbenes Wissen zu festigen. „Spiele“ gibt es nur auf Wunsch der TeilnehmerInnen.
Ziel der Seminare ist…
Menschen in Unternehmen kennenlernen. Veränderung fördern. Gutes besser machen.